Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa – komu się je udziela?

Zezwolenie na pobyt czasowy związane z przeniesieniem cudzoziemca w ramach przedsiębiorstwa udziela się obywatelom spoza UE, którzy będą przebywać w Polsce w charakterze stażysty, pracownika kadry kierowniczej lub specjalisty w jednostce należącej do zagranicznego pracodawcy przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Dokument ten dotyczy przedsiębiorstw, których siedziba znajduje się poza Unią Europejską, Szwajcarią, Europejskim Obszarem Gospodarczym oraz państwami zrzeszonymi w ramach Europejskiego Porozumienia Wolnego Handlu (EFTA).

Miejsce, do którego ma być przeniesiony obcokrajowiec, musi być ściśle związane z macierzystym pracodawcą pod kątem kapitałowym i organizacyjnym. Może też należeć do identycznej grupy przedsiębiorstw, która została ściśle określona w ustawie. Jednocześnie Polska musi być pierwszym bądź głównym państwem docelowym.

Wniosek na pobyt czasowy – co trzeba o nim wiedzieć?

Wniosek na pobyt czasowy dla pracowników przenoszonych do Polski wewnątrz przedsiębiorstwa składa jednostka, która znajduje się w naszym kraju.  Jest ona jedyną stroną postępowania w sprawie o udzielenie pozwolenia na pobyt. W momencie złożenia dokumentów obcokrajowiec powinien przebywać poza UE. Jeśli składany jest kolejny wniosek o zezwolenie o pracę  w ramach przeniesienia wewnątrz firmy dla tego samego pracownika, pobyt w Polce na podstawie wcześniejszej decyzji jest możliwy i w pełni legalny.

W dniu, w którym składa się wniosek o udzielenie zezwolenia, obcokrajowiec nie ma prawa do:

• złożenia zezwolenia wniosku na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach, mobilności długoterminowej naukowca lub prowadzenia badań naukowych;
• przebywania w Polsce na podstawie powyższych zezwoleń;
• zatrudnienia w przedsiębiorstwie z siedzibą w innym kraju UE, które wiąże się z czasowym oddelegowaniem do Polski;
• prowadzenia własnej działalności gospodarczej;
• zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej lub innej firmy zajmującej się udostępnianiem pracowników do pracy pod nadzorem i kierownictwem innego przedsiębiorstwa zajmującego się pośrednictwem pracy.

Dokumenty składa się do urzędu wojewódzkiego właściwego ze względu na siedzibę. Wniosek o kolejne zezwolenie w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa musi zostać złożony najpóźniej w ostatnim dniu legalnego pobytu pracownika w Polsce.

Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa – jakie dokumenty trzeba złożyć?

Jednostka przyjmująca obcokrajowca jest zobowiązana do złożenia następujących dokumentów:

• wypełnionego formularza;
• 4 aktualnych fotografii cudzoziemca;
• kserokopii ważnego dokumentu podróży;
• potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe pracownika, jego miejsce pobytu w Polsce oraz ubezpieczenie zdrowotne;
• poświadczających zatrudnienie przed przeniesieniem stażysty przez minimum pół roku, a pozostałych obcokrajowców przez minimum rok, a także dalszą chęć zatrudnienia podczas pobytu w naszym kraju;
• potwierdzających związek jednostki z pracodawcą macierzystym.

Trzeba również dołączyć umowę zawartą z zagranicznym pracodawcą, na podstawie której cudzoziemiec będzie pracować na terenie Rzeczpospolitej lub inny dokument stanowiący podstawę do przeniesienia pracownika.